横浜・川崎の工場求人を調査。「通いやすさ」は採用条件になっている？

工場の採用について考えるとき、多くの企業が最初に見直すのは「給与」「休日」「仕事内容」ではないでしょうか。

もちろん、どれも応募先を選ぶうえで重要な条件です。

しかし今回、横浜・川崎周辺の工場・物流系求人を実際に調べてみると、少し気になることがありました。

「無料送迎あり」「車通勤可」「駅から送迎バス○分」など、“職場までどうやって行くか”を目立つ形で掲載している求人が複数あることです。

なぜ企業は、仕事内容や給与だけでなく「通勤方法」まで求人のアピールポイントにしているのでしょうか。

今回は、横浜・川崎周辺で公開されている求人を見ながら、工場採用における「通いやすさ」について考えてみます。

実際の求人を見ると「無料送迎」が目立つ

今回、2026年9月時点で公開されている横浜・川崎周辺の工場・物流系求人をいくつか確認しました。

もちろん、これだけで「工場求人では送迎が必須」と結論づけることはできません。

一方で興味深いのは、送迎が単なる会社情報として書かれているのではなく、応募者に伝える“働きやすさ”の一つとして扱われている求人があることです。

「駅から遠い」は、応募する前から問題になる

ここで採用する企業側ではなく、応募者側から考えてみます。

• 最寄り駅からさらにバスで30分
• 早朝勤務で公共交通機関が使いづらい
• 車を持っていないと通勤しにくい
• 毎日の乗り換えが多い

仕事内容や給与が魅力的でも、
「毎日ここまで通えるかな？」
という不安が出てきます。

つまり、企業側が採用後の問題だと思っている「通勤」が、応募者側では応募するかどうかを決める段階の問題になっている可能性があります。

工場の採用では「距離」だけを見ても分からない

もう一つ重要なのが、「駅から何km離れているか」だけでは通いやすさを判断できないことです。

• 駅から徒歩10分
• 駅から無料送迎バスで10分
• 駅から路線バスで30分
• 車通勤のみ

では、応募者が感じる負担は大きく異なります。

さらに工場では、早朝・夜勤・交代勤務など、一般的なオフィス勤務とは異なる時間帯で働くケースもあります。

その場合、「駅から近いか」ではなく、「その勤務時間に実際に通えるか」まで考える必要があります。

送迎は「福利厚生」だけではなく「採用条件」として考えられる

送迎というと「社員への福利厚生」「従業員を駅から工場まで運ぶもの」というイメージが強いかもしれません。

しかし求人の段階から考えると、
「これまで通えなかった人が応募できる状態をつくるもの」
とも考えられます。

駅から離れた工場で採用対象を広げたい場合、

• 車通勤を可能にする
• 交通費を支給する
• 勤務時間を調整する
• 駅から送迎を用意する

など、さまざまな方法があります。

大切なのは「送迎を導入すること」そのものではなく、応募者がどこで通勤を諦めているのかを考えることです。

送迎を用意しても、求人に書かなければ伝わらない

今回求人を見ていて、もう一つ面白かったのが「見せ方」です。

無料送迎を用意している求人では、
「川崎駅より無料送迎あり」
「大船駅から無料送迎バスあり」
といった情報を、アクセス欄だけでなく求人の特徴として目立たせているケースがありました。

企業がどれだけ通勤支援を用意していても、応募者が求人を見た段階で知らなければ、応募前の不安を減らすことはできません。

送迎を採用施策として考えるのであれば、

• どの駅から乗れるのか
• 何分程度なのか
• どの勤務時間に対応しているのか
• 無料なのか
• 車通勤など他の選択肢もあるのか

まで求人上で分かる状態にしておくことも重要です。

NORI・NORIが考える「採用」と「移動」の関係

NORI・NORIは、運転手付き貸切バスを必要な曜日・時間帯に利用できる仕組みを提供しています。

私たちが企業の送迎について考えるときも、「バスを走らせるかどうか」だけを見るわけではありません。

• どの駅から乗る人が多いのか
• 何時の始業に合わせる必要があるのか
• 毎日必要なのか
• 特定のシフトだけ必要なのか
• 何人程度が利用するのか

によって、必要な運行は変わります。

特に工場では、送迎が必要なのは1日中ではなく、始業前と終業後の限られた時間というケースもあります。

だからこそ、「バスを1台持つかどうか」から考えるのではなく、
「採用したい人が通える状態をつくるには、どの時間の移動を解決すればいいのか」
から考えることが重要だと私たちは考えています。

まとめ｜求人票を見ると「通勤」も採用設計の一部に見えてくる

今回、横浜・川崎周辺の工場・物流系求人を見てみると、無料送迎や車通勤などを求人の特徴として伝えている企業が複数ありました。

ここから見えてくるのは、
「通勤」は採用した後に考える問題とは限らない
ということです。

応募者にとっては、
「この会社で働きたいか」
だけでなく、
「この会社に毎日通えるか」
も応募を決める重要な条件の一つです。

採用が難しいとき、給与や求人媒体を変える前に、一度「応募者から見た職場までの移動」を確認してみる。

そこにも、採用を改善するヒントが隠れているかもしれません。